¿Ha sido víctima de fraude?

Se ha cometido un fraude en su empresa. Usted es la víctima. Uno de sus empleados ha metido la mano en la caja, ha robado datos, se ha dejado influir por un proveedor y se ha dejado sobornar, o bien un antiguo empleado le acosa, amenaza con divulgar secretos empresariales o desacredita el nombre de su empresa. Ha sido estafado por un proveedor o por uno de sus clientes. Acude a la policía para presentar una denuncia, pero allí le dicen «que se trata de un asunto civil» y que la policía no puede hacer nada por usted. En muchos casos, esa información no es correcta.

Si se trata de un hecho delictivo, la policía está obligada, en virtud del artículo 163 del Código Procesal Penal neerlandés (Wetboek van Strafvordering), a recoger su denuncia. En tal caso, conviene ahorrar trabajo a la policía y presentar su caso «listo para tramitar». Nosotros mismos investigamos, calificamos para usted los hechos delictivos pertinentes y aportamos las pruebas. Todo preparado. De este modo, su caso resulta interesante para que la policía y la fiscalía lo tramiten.

Naturalmente, usted desea reclamar al autor los daños sufridos. En la primera fase del procedimiento habrá que optar entre la vía civil y la vía penal. Ambas vías tienen ventajas. Tenemos experiencia en tomar esa decisión. Aquí hay que actuar con rapidez; de lo contrario, no quedará nada que recuperar.

Si se opta por la vía penal, podemos asesorarle en todas las instancias nacionales. En ese caso, las posibilidades de recuperar su dinero son elevadas y los costes del procedimiento son relativamente bajos. No hay tasas judiciales ni gastos de agente judicial (deurwaarder), y por lo general los honorarios de abogado son inferiores a los de un procedimiento civil. Si el autor no quiere pagar, se le puede obligar al pago mediante su internamiento temporal en un centro de prisión preventiva.

La vía civil suele ser la indicada cuando todavía hay perspectivas de localizar bienes del autor y, en ocasiones, también cuando existen además cuestiones de derecho laboral. En ese caso, hay que proceder rápidamente a un embargo preventivo por la vía civil. En esta situación colaboramos con mucho gusto con su abogado habitual. También contamos con un socio fijo con el que colaboramos estrechamente.

Para la extinción de la relación laboral con el autor también colaboramos estrechamente con un socio fijo, aunque con el mismo gusto lo hacemos con su propio abogado.

Esta traducción se ofrece únicamente a título informativo. En caso de discrepancia o de duda sobre su interpretación, prevalecerá la versión neerlandesa de esta página.